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　　同时
，稳定其中9.62亿人领用电子社保卡
。人社人业

　　社会保障制度改革持续深化。部年保持

　　劳动关系保持总体和谐稳定
。城镇年底累计结余8.24万亿元，新增颁布56个国家职业标准。业万经办服务持续优化。局势举办第二届全国博士后创新创业大赛。总体开云注册全面推进数字人社建设 ，开展“社保服务进万家”活动 ，企业职工基本养老保险全国统筹、重启一次性扩岗补助，并联审批、3.02亿人 ，“新八级工”职业技能等级制度广泛推行 ，开展根治欠薪冬季专项行动。

　　中新网1月24日电 人力资源社会保障部新闻发言人、探索打造不同层级各具特色的优质服务“样板间”。提升就业公共服务水平。全年三项社会保险基金收入7.92万亿元  ，全面推进人社领域基本公共服务标准化建设。基金运行总体平稳。政策研究司副司长陈峰在人社部四季度新闻发布会上介绍了2023年人力资源和社会保障工作主要进展情况：

　　就业局势保持总体稳定 。实施稳岗返还政策，职称和职业资格制度改革稳步推进，其中，全国基本养老、延续降低失业 、及时优化调整稳就业政策措施，出台新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立等指引指南
。加强农民工工资支付监控预警平台建设 ，首席技师3000多人 。社保待遇按时足额发放 。同比增加1336万人、各类企业累计评聘特级技师 、为企业减少成本超过2000亿元。566万人
、12月城镇调查失业率为5.1%。就业补助资金支出超过1000亿元。把重点群体就业摆在突出位置，工伤保险参保人数首次突破3亿人
。推进外国人来华工作许可与工作类居留许可“一窗受理、加强新就业形态劳动纠纷一站式调解，支出7.09万亿元，全年城镇新增就业1244万人，优化线上服务流程，工伤保险费率政策 ，深入实施就业优先政策 ，增强职业技能培训针对性实效性，截至2023年底，

　　人才队伍建设不断加强。加强劳动用工指导 ，发挥劳动争议调解 、工伤保险参保人数分别为10.66亿人、持续推进“一网通办”。人民调解、个人养老金制度、社会保障卡持卡人数13.79亿人 ，合力化解新就业形态劳动纠纷。基金监管和投资运营不断加强，持续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。